Under de senaste åren har intresset för de etiska frågorna ökat oerhört påtagligt. Ett av skälen till detta är förmodligen att alltfler företag och organisationer insett att ökad kompetens och aktivitet på detta område är en affärsstrategisk nödvändighet. Kravet på trovärdighet ökar bland såväl ägargrupper, kunder, samarbetspartners som medarbetare. Samtidigt är kompetensen inom området bristfällig. Många företag och organisationer trevar sig fram med goda avsikter men med stor ovana och osäkerhet. Att få del av seriös forskning på området och dela erfarenheter med andra professionella aktörer blir avgörande för framgång.
Etikkollegiets forskarseminarium är ett tvärvetenskapligt seminarium med meriterade forskare från vitt skilda vetenskapliga discipliner, och leds av Etikkollegiets ”ständige sekreterare” docent Claes Trollestad. Seminariet möts regelbundet för att diskutera aktuell forskning inom området organisationsetik, och för att dela kunskaper och erfarenheter med varandra.
Under 2009 publicerade vi i samarbete med SNS förlag en antologi med artiklar från tio av seminariets forskare. Bokens titel är ”Etik i arbetsliv och affärer”. Författarna visar att etik inte bara är en restriktion, utan också ger möjlighet till nya, långsiktigt hållbara affärer.
Hur kan då marknaden gynna beteenden som inte endast syftar till kortsiktig vinstmaximering? I bokens första del granskas dess funktion och aktörer – kapitalägarna, företagen och konsumenterna. Vad händer med de etiska frågorna när utvecklingen går från den enskilda företagaren till de stora, byråkratiskt styrda och opersonligt ägda företagen och ägarkonstellationerna? De traditionella politiska och fackliga krafterna ställer krav på företagens agerande, men vilket inflytande har de internationella finansiella aktörerna och NGOs? I ett särskilt kapitel granskas mediernas inflytande.
I den andra delen är organisationerna och deras chefer sammanhållande tema. Vissa av författarna fokuserar på organisatoriska och strukturella svårigheter, andra tar sin utgångspunkt i personen, dess föreställningar och mognad. Här finns en rad förslag till hur nödvändig kompetens kan utvecklas, bland annat i arbetet med etiska koder och i ledarutvecklingsprogram.
En ordlista förklarar terminologi och förkortningar.
Under 2010 och 2011 arbetar forskarnätverket med att tillsammans skriva en ny antologi om aktuella organisationsetiska frågor och forskningsprojekt. Tio artiklar presenteras och diskuteras i nätverket under året. Arbetsnamnet för den nya antologin är ”Etikantologi 2”.
Under 2010 och 2011 har forskarnätverket bl.a. arbetat med att tillsammans skriva en ny antologi om aktuella organisationsetiska frågor. Åtta artiklar presenteras under rubriken ”Etik och integritet”. Antologin ges ut under våren 2012 i samarbete med SNS Förlag.
Idag är följande personer medlemmar i forskarnätverket:
Hans De Geer (professor, Handelshögskolan i Riga), Tommy Borglund (ek. dr. Hallvarsson & Halvarsson), Magnus Frostensson (ek. dr. Uppsala Universitet), Lennart Nordfors (fil. dr. Gullers Grupp), Erik Blennberger (docent, Ersta/Sköndals högskola), Ingalill Holmberg (professor. Handelshögskolan i Stockholm), Sophie Linghag (ek. dr. KTH), Susanne Wigorts Yngvesson (teol. dr., Ersta/Sköndals högskola), Anders Aspling (professor, School of Economics and Management, Tongji University, Shanghai), Erica Falkenström (doktorand arbetslivsvetenskap, Stockholms universitet), Annelie Kalsson Stider (ek. dr. Handelshögskolan), Kristina Palm (teknologie dr, KTH), Thomas Franzén (ek.dr. EK), Claes Trollestad (docent, Etikkollegiet), Michael Toivio (doktorand och universitetsadjunkt i etik), Niklas Zandén (ek. dr. Handelshögskolan i Göteborg), Sven Helin (docent, Handelshögskolan Örebro universitet), och Tomas Brytting (docent. Ersta/Sköndals högskola).
Utöver att leda forskarseminariet handleder Etikkollegiets ”ständige sekreterare”, docent Claes Trollestad, studenter och doktorander, samt opponerar på andras avhandlingar och ingår i betygsnämnder.
Finansiering av Etikkollegiets forskarseminarium sker via Kollegiets vänkrets och genom andra intresserade företag.
Publikationer utgivna av Claes Trollestad är bl.a.
Trollestad, C.: Människosyn i ledarskapsutveckling, Nya Doxa, 1994.
Brytting, T. & C. Trollestad: Managerial Thinking on Value-Based Management, International Journal of Value-Based Management, 2000.
Trollestad C.: Etik & Organisationskulturer – att skapa en gemensam värdegrund, Svenska förlaget, 2000.
Trollestad, C.: Att skapa en gemensam värdegrund – om värdebaserat ledarskap i praktiken (2001), Ledmotiv, 2: 32-43.
Trollestad, C.: Existentiellt välbefinnande & Moralisk trovärdighet hos högre chefer och ledare, Svenska förlaget, 2003.
Trollestad, C.: Den hälsosamma organisationen – Om att utveckla såväl mänsklig som ekonomisk tillväxt. I Prevent: Friskfaktorer i arbetslivet, Stockholm, 2003.
De Geer, H. & C. Trollestad: Etik i arbetsliv och affärer, SNS Förlag, 2009.
Engagerade samtal om "Att bygga och återupprätta förtroende" fördes på Etikkollegiets vänkretsseminarium den 7 februari. Röda Korsets generalsekreterare Ulrika Årehed Kågström inledde med att öppet och personligt berätta om Röda Korsets förtroendekris och deras arbete med att på nytt erövra medlemmars och givares förtroende. Att trovärdighet är en förutsättning för förtroende var alla deltagare helt överens om och att detta är en överlevnadsfråga för alla organisationer idag.
Av Hans De Geer och Claes Trollestad (red.)